企业对内训师任务与专业定义不满
·不知道如何评估内训师水平，提供针对性培养
员工往往点菜式培训，缺乏成长路径和系统培养的方案
优秀员工经验不能成功复制给其他员工

为企业制定内训师管理培养方案，以能力、体系建设、任务三个方面为导向，完善企业内训师成长路径

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